熱點快評
  □堂吉偉德
  中央“八項規定”等一系列新舉措新要求,條條都指向公務員。“圍城”里的人到底怎麼想?一位基層公務員的話很有意思:“馬年了,大家都在祝願馬上有錢,我希望馬年馬上有理解。”(《北京日報》1月29日)
  公務員作為一種職位,當然有其他職業無可比擬的優越性,但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見,並使之成為被傷害的一部分。
  不可否認,由於公務員本身的權力屬性,其手中掌握了太多的資源,也容易因此使職業優勢更加明顯。“工資基本不用、老婆基本不動”等現象也確實存在,問題是,即使是職業性的正常、灰色還是黑色收入的疊加,其間也存在著很大的結構性差異和地域性差別。比如沿海與內地,經濟發達與落後地方,職級高低等差異,而且,這裡面同樣存在很大的貧富差距,並以倒三金字塔的方式呈現。
  如同統計學上的平均法一樣,“錶面繁榮”卻掩蓋了真實的情況,而“碎片化、片面化”的認識,也容易導致偏見的產生。真實的情況是什麼呢?就是大多數公務員的收入,並沒想象中那麼高,某種程度甚至可用“微薄”來形容;自然,其也沒有想象中的所謂的灰色收入。更多的人還是處於“付出了,但沒得到理解”的境地。至於一些基層公務員的“帶甲種田”和“因職抑鬱”,其實是許多公務員的真實寫照,只是他們的聲音在強大的質疑聲中被淹沒了,其真實狀況被一些個體制內的優勢者給拔高了。
  在這種情況下,需要多聽聽來自公務員的聲音,打撈那些“沉沒的聲音”,同時,也需加強公務員隊伍與社會各界的雙向溝通,創造條件讓人們對公務員群體有一個新的認識。更重要的是,讓人們看到權力在公開透明地運行,展現清廉高效的作風,使人們相信公務員群體在深刻改變。理解不是一種單向的訴求,理解是一種雙向的溝通和交流。
  堂吉偉德  (原標題:馬年心愿——)
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